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本文目录一览：
- 1、职工养老保险实施细则
- 2、我国农村养老保险面临的问题
- 3、单位的工作计划
职工养老保险实施细则
经劳动仲裁机构仲裁或人民法院判决，要求用人单位为参保人员补缴双方存在劳动关系期间的基本养老保险费的，社保经办机构应根据仲裁或判决结果，允许用人单位为参保人员办理补缴手续；用人单位的固定职工(有视同年限)新增，必须从1992年1月起补缴，否则，不能计算视同年限，补缴标准同第8点。
养老保险条例实施细则主要包括以下内容：覆盖范围 养老保险覆盖范围内的职工和城乡居民，应当参加养老保险并缴纳养老保险费。缴费标准 养老保险费由个人和单位按一定比例缴纳，具体比例根据个人工资水平和缴费年限等因素确定。个人缴费部分一般按月从工资中代扣代缴。
基本养老保险费由参加基本养老保险的企业和职工共同缴纳。企业和职工应按规定按月足额缴纳基本养老保险费，不得减免。企业破产或停业注销的，企业和职工缴纳基本养老保险费至人民法院裁定宣告破产之日或注销之日的当月为止。企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。
我国农村养老保险面临的问题
现行农村社会养老保险采用个人缴费、集体补助和政策倾斜的方式，但在实际操作中存在许多问题，受到广泛批评。 针对新形势下农村养老保险体系的发展需求，新农保试点应运而生。其保障性特点不仅有助于解决农村养老问题，还能缩小城乡居民待遇差距，缓解社会矛盾。
当前我国的养老保险体系虽然能够基本覆盖大部分人口，但在实际操作中仍存在一些问题。首先，养老保险资金的筹集与使用之间存在一定的矛盾。一方面，随着人口老龄化加剧，养老金的支付压力日益增大；另一方面，养老保险基金的投资回报率无法满足快速增长的养老金需求，这导致了养老金缺口的持续扩大。
各地农村社会养老保险办法基本都是在1992年民政部颁布的《县级农村社会养老保险基本方案》的基础上稍作修改形成的，普遍缺乏法律规定性，法律制度的欠缺给农村社会养老保险带来一系列问题，如保险对象不明确，保险资金来源不稳定，保险管理方面的随意性和盲目性等，使农村养老保险具有很大的不稳定性。
（三）新农保服务资源匮乏 一方面，新农保覆盖农村人口较多，工作量也非常大，相关工作所需的办公设备相对滞后，部分地区网络设施不健全，这对于参保人的信息录入造成很大困扰。另外，个别系统设置与实际运行应用不匹配，这对新农保工作的顺利开展造成很大阻碍。
单位的工作计划
根据施工合同，要求施工单位编制总施工进度计划，按总进度计划的要求编制月进度计划和周进度计划，审核其科学性和合理性，提出合理化建议。 实行周报和月报制度，定期检查工程进度，并对比分析，找出偏差，分析进度滞后的原因。
（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入单位发展规划。组长为李志伟，全面负责创建工作。副组长董俊红负责协调，成员包括侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉。（二）建立健全控烟考评奖惩制度。（三）所属区域设置明显的禁烟标识，确保室内全面禁烟。（四）各所室设有控烟监督员。
单位工作计划 篇1 根据xx年度工作情况以及存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部xx年度工作计划将从以下几方面开展： 认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规，有针对性的对公司现行制 度及规定进行修改，有效的规避法律风险。
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